主持工作的副职能享受正职的办公室面积待遇吗？
主持工作的副职，还是副职，无论是职务，还是待遇，和其他副职没有差别，不可能因为主持工作，就提升待遇，把自己当正职对待。这样，不仅不利于工作，而且容易引起不必要的麻烦，轻则失去群众基础，重则违反八项规定，受到党纪政纪的处分，不利于个人发展。
各级党委、政府，和党政机关、事业单位都会因客观原因，在某个特定时期因不能及时配备正职，单位一把手出现空窗期。这时候，组织部门就要按照实际需要，根据管理权限，指定副职主持单位日常工作。如果职位空缺时间较长，或者单位工作较为重要，组织部门会派人到单位，专门召开职工会议宣布由哪个副职主持工作，如果单位有主管部门也会要求主管部门负责人参加会议。主持工作的副职，一般都是资格老、综合能力强，对单位业务精熟的副职，或者兼职的常务副职。
指定主持工作的副职，和正职一样有权决定单位的大小事宜，需要向党委、政府汇报的，或者需要向主管部门汇报请示的，也按正常程序办理。可以说，主持工作的副职，所做的工作和正职是一样的，有的甚至更辛苦，因为除了主持工作以外，还要具体负责分管的工作。主持工作的副职权重责大，如果在主持工作其间，单位工作出现责任问题，除具体经办的工作人员、分管副职外，承担领导责任的，就是主持工作的副职。
即使如此，主持工作的副职，在级别和待遇上，和其他副职是一样的。党政机关、事业单位负责人按级别享受不同的办公用房面积，主持工作的副职和级别一致的其他副职办公用房面积是一样的。比如在县一级，副科级办公用房是12平方米，正科级是18平方米，主持工作的副职和其他副职一样，都是12平方米。其他方面的福利补贴也都是一样的，除了因工作实际需要，确实需要提供的某些合法合规的便利条件之外，主持工作的副职，和其他副职享受一样的待遇。
主持工作对于副职来讲，只是多了一份资历，或者说是工作经历，在同等条件下竞争时会有优势，其他没有什么区别。最明显的例子是西安市，将近两年时间内没有教育局局长，都是由副职分管，导致电视问政时打分只有27分，最终担任局长职务的，也就是当年主持工作的副局长。
其他网友观点你想多了吧，题主！什么叫主持工作？也就是单位副职暂时替代正职，负责所有工作，一旦正职领导到位，副职主持工作也就结束了。
领导办公室面积待遇，它是有国家的明文规定，通常都是按领导级别来确定办公室面积的大小。
《国家发展改革委 住房城乡建设部关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》发改投资[2014]2674号规定，使用面积（㎡/人）
中央机关：部级正职54部级副职42正司（局）级24副司（局）级18处级12处级以下9。
省级机关：省级正职54省级副职42正厅（局）级30副厅（局）级24正处级18副处级12处级以下9。市级机关：市级正职42市级副职30正局(处)级24副局(处)级18局(处)级以下9。
县级机关：县级正职30县级副职24正科级18副科级12科级以下9。
乡级机关：乡级正职由省级人民政府按照中央规定和精神自行做出规定，原则上不得超过县级副职。
地区差异不大，基本是各省自行规定乡镇机关可能有所差距。
而现在的事业单位和国企也一样在参照这个标准执行。没有人能超标使用办公室面积，一旦有这种情况，必须立马整改否则将受到党纪政纪处分。
你是什么级别就享受多少面积的办公条件，只能低于上级规定的标准，绝不能高于标准，这是领导办公室面积的基本原则。
两三年前，我单位就已经完成了领导办公室面积的调整与整改。
最让人无法理解的就是：单位办公室都是按设计修建的，后来为了落实上级文件精神，不得不将领导的办公室完全隔断密封，这导致另一部分面积被闲置浪费。有人说是为了留给蚊虫生活！
上级文件明确规定，对于下级来说，只能是落实执行，别无他法，服从才是唯一选择。
建议你：别想去贪这点小便宜，多享受领导办公室面积，弄不好给自己背上一个处分，那可就有些得不偿失了。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！其他网友观点这个问题问得很实际，有讨论的价值。问这个问题的人，一定是在体制内的单位，比如说政府部门，事业单位和国企，因为只有体制内的单位才对领导的办公用房面积有要求，在私企、外企没有这些规定。
严格来说，主持工作的副职不能享受正职的办公用房面积待遇。但在不同的单位，对待遇有不同的定义，操作的方法也各有不同。对主持工作的副职来说，最好不要打擦边球，还是要按照副职待遇配备办公室。
01相关规定要求2012年12月4日，中央审议通过关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定，要求各级部门、单位，必须严格执行中央八项规定精神，其中就有对领导干部办公用房面积的规定。
随后，各级部门、单位相应出台规定，规范各级领导干部的履职待遇、业务支出，对办公用房面积、公务用车、差旅费报销等等进行了明确规定。
之后，通过巡视、检查、举报等手段，各级部门、单位对执行八项规定精神进行了一系列检查，并对违反规定的领导干部进行严肃处理。
02主持工作的副职该享受哪种办公用房面积待遇？在规定内没有明确要求，各单位理解不同，做法不一目前环境下，各级领导干部都有共识，谁都不想违反中央八项规定精神。但对于主持工作的副职，究竟应该享受什么样的办公室面积待遇，没有一个明确说法。
主持工作的副职，毕竟还是副职，还不是正职。在出台的各级标准里，找不到相应的对照标准。如果按文件，就只能按照副职的待遇标准配备办公用房。
副职主持工作，有的单位会同时明确，主持工作的副职享受正职待遇。但是，这个待遇究竟包括哪些？是不是包括办公用房面积？也找不到明文规定。
于是，理解上就有一个交叉点，有的单位认为，主持工作的副职享受的正职待遇包括办公用房面积待遇，那么就可以按照正职标准配备办公用房。
有的单位认为，主持工作的副职享受的正职待遇不包括办公用房面积待遇，那么就严格按照副职标准配备办公用房。
这就造成了一个模糊的区间，让打擦边球成为可能。
03对主持工作的副职来说，还是要低调谨慎，努力干出业绩这个时候一定要戒骄戒躁，保持低调，多出业绩，少计较一些虚的待遇、面子。
第一，不能急。副职主持工作，尽管已经有了正职的权限，但级别上毕竟还是副职。不能表现得太急，干什么事都把自己当做正职看待，什么事情都要向正职看齐，要正职的待遇。表现得太急，于上于下都不好。
第二，多出成绩。之所以出现主持工作的副职，要么是主持工作的副职资历不够、条件不足，要么是业绩不达标。熬熬资历，多出成绩，顺理成章就能把“主持工作”几个字抹掉。千万不能觉得有正职的权限，就不思进取。我曾经见过，因为业绩不突出，主持工作的副职，主持工作好几年都没有转正的例子。
第三，注意小节。就比如说办公用房面积，按照这个文件精神，你只能享受副职待遇，如果换一种解释，你又可以享受正职待遇，那是不是就可以打打擦边球，直接享受正职的办公用房面积待遇呢？
作为主持工作的副职，千万要注意这些小节，不要在这些小事上翻跟头，不值得。
所以，在当前的高压态势下，各级领导干部，按照八项规定精神标准，以最严格的要求执行，才是最保险的做法。
发表评论