候选人如何参加校招

候选人如何参加校招

　候选人如何参加校招？相信很多学校都有校招的，其实校招是找工作很好的一个途径，但是校招的企业是比较多的，有些人对校招需要准备的资料都很不了解的，下面分享候选人如何参加校招？

　 一、先了解信息

　在校园招聘会之前，在学校官网或者是校宣传部都会放出消息，关于届时到场的企业有哪些。候选人可以先了解用人单位的情况，找到自己较为心仪的几家企业，然后对企业进行深入了解，譬如说企业的基本信息、所招聘岗位的基本要求、求职材料的要求等等。

　 二、准备求职材料

　根据自己心仪企业的求职材料要求进行准备，除了特别提出的要求之外，还有就是一定要准备的是：简历、一寸免冠照、笔、证书复印件及原件、毕业证复印件及原件、学士学位证证复印件及原件等。

　要注意的是，简历、照片和复印件都不要只准备刚刚好够给你心仪企业的份额，要多准备几份。不过你到时候去到一家企业的招聘摊的时候，千万不要漏出多份简历。虽然大家都知道你来校园招聘肯定是多投策略，可是摆出明面看就不好了。

　 三、准备好服装

　参加校园招聘会的服装有讲究，别以为校园招聘会只是为了让你了解某个企业的信息，然后投简历而已。出来参加校园招聘会的可不是普通的工作人员啊，他们可是HR，他们对你的形象分可是很重要的。

　所以在参加之前请拾捣好自己，也准备好合适的服装。

　 四、提前准备好咨询的问题

　到时候在招聘会上，候选人肯定是要咨询用人单位问题的，要不然怎么了解企业的真实情况。详细情况包括单位上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等最好都要做到心里有数。

　所以提前准备好咨询的问题，其实是很有必要的。到时候把你所问过的企业的情况都记录下来，对比不就出来了吗？

　 五、自行前往

　让朋友尤其家长陪同的候选人，会给用人单位留下缺乏独立性良印象。所以招人陪同是禁忌，可以跟同学一起进入招聘会，但是不要朋友去哪儿，你也跟着去;或者想去某个企业摊位了解情况的时候，还强行拉上朋友给你壮胆。

　 校招的潜规则有哪些

　 潜规则一：名企只认985、211？

　有的同学觉得自己学校不好，所以看到名企就绕着走。不是名校就不能进入好企业了吗？别太看轻自己！既然企业都已经来你们学校招聘了，他们还会在乎这个？用人单位对你们都有信心，你们为什么要自我否定呢。

　再说，企业来学校招聘，肯定不愿意空手而归，HR们也一定想带走几个人回去。这时候与你竞争的也不是双一流、985的应届生，而是你的同校同学。因此，在学历上你并不占劣势。

　 潜规则二：学校前辈也会影响你

　有些企业是校招的“老客户”，他们像学校的老师一样，送走了一届又一届的应届毕业生。他们招聘到的一些人很可能就有你的师兄师姐。如果其中有你熟悉的师兄，不必太“清高”，在校招之前和他们联系一下吧。不一定是要让你走什么后门，至少也应该从他们那里打听一些内部消息吧。合理的利用自己的人脉资源收集情报，并没有什么不道德。

　如果你的师兄姐在公司里成绩卓越，面试官也会不自觉的对你们学校的学生抱有一些好感的。

　 潜规则三：招聘看星座？这不是笑话！

　听老一辈的.人说，80年代招聘时，很多企业要看“酒量”、“生辰八字”，现在变成了“星座”、“血型”……，看起来挺不靠谱的，但也算得上用人单位“与时俱进”的某种体现吧。

　通过星座判断是否适合一项工作是不是有科学依据？这个我们暂且不说，但是企业的出发点是好的。他们希望通过简单的方法对面试者进行性格分析，然后与自己的岗位进行匹配。

　如果你的星座刚好符合某企业的要求，那对你来说是天大的好事，这相当于企业自己帮你排除掉了11/12的求职者，大大提高了你的成功率。

　 潜规则四：长相很重要

　“外貌协会”的确存在。尤其是销售、市场、公关等需要与客户直接打交道的行业以及时尚、广告、传媒行业工作。所以啊，校招面试时建议女生化淡妆，男生洗洗头，穿干净点再去面试。穿着T恤，杀一双拖鞋去校招，你从形象上就输了。

　实在长得不好看也别着急，毕竟还有其他对相貌要求不高的岗位嘛~

你们见过的HR大多数很正经 ，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。

前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？

要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为招聘狗的师兄，我也偶尔问过这样的问题，来讲讲，我们问这类问题的原因是什么。

首先HR的职责就是给公司招到适合的人，岗位的设定多种多样，岗位的职责和考核也因岗而定。所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。

其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。大体上要么询问一些问题，要么让求职者做一些测评，要么通过简历中的工作经验。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解，甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位。

最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。

为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力。

面试过程中，大多数问题，包括问你家住哪里，坐车需要多久到公司，其实都是有目的性的提问，而非闲聊。

这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题，实际上是有目的的。

例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便利性问题，一个上下班需要花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精神状态会有大概率的区别。

古人说的舟车劳顿，可不是白说的。

我就见过有人选，因为住太远，而被PASS，毕竟路途太远太辛苦是一个原因，万一公司需要加班，你得2个小时以后才到，那可能就不需要你来处理了。

除了这类闲聊问题以外，面试过程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做提问的。

像面试官问你是否了解你所做行业的某些平台，或某些资源，或最新的资讯，都是在考察你对行业的了解、关注度。

举个具体例子吧，例如前段时间，面试的时候问人选，你觉得内容付费行业用比较多的平台是哪些？哪个平台比较好用，内容侧重在某个领域？觉得未来的趋势如何？

其实是在了解他，对这个行业内容分布情况，在业内渠道资源情况。

如果连最大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等平台都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，如何说服面试官，他在这个领域的积累呢？

面试过程的问题，都是有目的性的，绝大部分，都是为了考察一些要素，也许是职业能力，也许是心态，也许是其他公司个性化的要求。

答案就是：如实回答，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？